谷歌跳槽率的原因有很多，以下是一些可能的因素：

1. 薪酬和福利：薪资是员工留在一家公司的重要因素之一。如果其他公司能够提供更高的薪酬和更好的福利待遇，员工可能会选择跳槽。

2. 职业发展机会：员工希望在职业生涯中有更多的发展机会和晋升空间。如果他们觉得自己在谷歌的职业发展受限，他们可能会寻找其他机会。

3. 工作环境和文化：工作环境和公司文化对员工的满意度和忠诚度有很大影响。如果员工觉得自己在谷歌的工作环境不理想或与公司文化不合拍，他们可能会寻找更适合自己的公司。

4. 公司管理和领导风格：公司的管理和领导风格对员工的工作体验和满意度有重要影响。如果员工对公司管理不满意，他们可能会考虑跳槽。

5. 技术发展和创新机会：谷歌是一家科技公司，员工可能会寻求更多的技术发展和创新机会。如果员工认为自己在谷歌无法获得这些机会，他们可能会考虑跳槽到其他公司。

6. 工作与生活平衡：员工希望能够在工作和生活之间取得平衡。如果他们觉得自己在谷歌的工作压力过大，无法得到足够的休息和个人时间，他们可能会考虑跳槽。

需要注意的是，谷歌的跳槽率并非单一原因造成的，而是由多种因素综合作用的结果。每个员工的情况都不同，所以他们决定跳槽的原因也会有所不同。以上所列举的因素只是可能的一部分，具体情况可能因人而异。