应对改革风险是一个复杂的任务，需要综合考虑各种因素和利益相关方的意见。以下是一些应对改革风险的常见方法：

1. 建立有效的沟通渠道：与利益相关方进行充分的沟通和协商，了解他们的关切和利益，并寻求共识和合作。通过定期召开会议、座谈会、听取意见等方式，确保各方的声音都得到充分听取和尊重。

2. 制定详细的改革计划：制定清晰的改革目标、时间表和实施步骤，以确保改革的透明度和可预测性。同时，要对可能出现的风险进行充分的评估和规划，制定相应的风险应对策略。

3. 逐步推进改革：将改革分阶段进行，逐步推进，以避免冲击和不可预测的风险。在每个阶段结束后，进行评估和反馈，及时调整和修正改革方案。

4. 建立监测机制：建立有效的监测机制，对改革的进展和效果进行监测和评估。及时发现问题和风险，并采取相应的纠正措施，以确保改革的顺利推进。

5. 提供必要的支持和培训：为受改革影响的相关方提供必要的支持和培训，帮助他们适应和应对改革带来的变化。这可以包括技能培训、就业机会、补偿措施等。

6. 加强风险管理：建立健全的风险管理制度和流程，及时发现、评估和应对可能出现的风险。这可以包括制定应急预案、建立风险防控措施、加强内部控制等。

7. 加强国际合作：与其他国家和国际组织进行合作，分享经验和教训，共同应对改革风险。通过参与国际合作，可以获取更多的支持和资源，提高改革的成功率。

总之，应对改革风险需要有明确的目标、详细的计划和有效的沟通渠道。同时，要建立监测机制、提供支持和培训，并加强风险管理和国际合作。这些方法可以帮助组织和社会有效地应对改革风险，实现改革的顺利推进。