养老金是一种由政府或雇主提供的经济保障，旨在支持退休人员的生活。养老金的交纳金额因国家和个人情况而异。

在许多国家，养老金是通过雇主和雇员的共同缴纳来实现的。雇员的养老金交纳一般是基于其工资的一定比例。这个比例通常是根据国家法律和政策规定的。雇主也会为每位雇员缴纳一定比例的养老金。

养老金的交纳方式也有所不同。有些国家采取了强制性养老金制度，即每位工作人员都必须缴纳养老金。而在其他国家，养老金交纳是可选的，个人可以自愿参与。

交纳养老金的金额通常是根据工资或收入计算的。在一些国家，养老金的交纳金额是根据工资的一定比例计算的，例如，每月工资的一定百分比。有些国家则将养老金的交纳金额设定为固定金额。

此外，养老金的交纳金额还可能受到其他因素的影响，例如工作年限、职业、年龄等。在一些国家，年龄较大的人可能需要交纳更多的养老金，而年轻人则交纳较少。

最终，养老金的具体金额取决于国家的养老金制度和个人的情况。每个国家都有自己的养老金政策和法规，因此交纳养老金的具体金额会有所不同。个人可以通过咨询相关政府机构或雇主来了解自己应该交纳的养老金金额。