创始人分配股权是一个重要的决策，关系到公司的所有权和决策权。以下是一般情况下创始人如何分股份的常见做法：

1. 平等分配：在一些情况下，创始人可能选择平等分配股份。这意味着每个创始人都获得相等的股份份额，以体现彼此对公司的贡献和权益平等的原则。

2. 根据贡献分配：创始人可以根据各自的贡献程度来分配股份。这可以通过考虑每个创始人在公司起到的作用、投入的时间、资源和专业知识等方面来确定。

3. 投资额分配：如果创始人通过投资来支持公司的初创阶段，他们可以根据各自的投资额来分配股份。这种做法可以确保投资者的风险和回报成比例。

4. 基于角色分配：创始人可以根据每个人在公司中担任的角色和职责来分配股份。例如，创始人可能将更多的股份分配给担任CEO或CTO等关键职位的创始人。

5. 阶段分配：创始人可以根据公司发展的不同阶段来分配股份。他们可以在每个阶段重新评估每个人的贡献，并相应地调整股权分配。

除了以上常见的分股份方法外，创始人还可以选择其他方式来分配股权，例如通过与投资者、员工或合作伙伴的协商来达成一致。无论采用哪种方法，创始人应该根据公司的发展需求、创始人之间的关系和各自的贡献来进行公正和合理的分配。