硅谷创业公司股份分配通常是根据公司的股权结构和员工参与计划来确定的。下面是一个常见的股份分配模式：

1. 创始团队股份分配：创始团队通常是指公司的创始人或早期核心团队成员。他们会根据各自的贡献、专业知识、经验和风险承担等因素来分配股份。这通常是通过创始团队成员签署的股权协议来确定的。

2. 风险投资者股份分配：创业公司通常会寻求来自风险投资者的资金支持。风险投资者会为其投资提供资金，并获得相应的股权。他们的股权比例通常是通过投资金额、公司估值和投资轮次等因素来确定的。

3. 员工股份分配：为了吸引和激励员工，创业公司通常会设立员工参与计划，如股票期权、股票奖励计划或员工购股计划。这些计划允许员工以较低价格buy公司股票或获得股票期权，并在一定的时间段后行使或出售。员工的股份比例通常是根据岗位级别、绩效表现、服务年限等因素来确定的。

4. 顾问和合作伙伴股份分配：创业公司可能会与外部顾问、合作伙伴或战略合作伙伴合作。这些合作伙伴可能会获得公司股份作为报酬或激励。股份比例通常是通过双方协商确定的。

需要注意的是，硅谷创业公司的股份分配可能因公司的具体情况和策略而有所差异。此外，股份分配通常受到公司法律、税务法规和股东协议等因素的限制和规范。因此，在具体情况下，创业公司可能会采取不同的股份分配模式和策略。