银行之所以招聘非金融背景的人员，主要有以下几个原因：

1. 多元化的人才需求：银行作为一个综合性金融机构，需要各种不同背景和专业知识的人才来支持和推动其业务发展。除了金融专业人士，银行还需要拥有法律、市场营销、信息技术、人力资源和运营管理等方面知识的员工来满足不同岗位的要求。

2. 创新和变革的需要：随着科技的发展和金融行业的变革，银行需要拥有创新思维和跨学科知识的人才来应对新的挑战和机遇。非金融背景的人员可能能够带来新的视角和创新思路，推动银行业务的发展和改进。

3. 客户服务和沟通能力的重要性：银行作为一个与广大客户直接接触的机构，需要拥有良好的沟通能力和服务意识的人员来处理客户的需求和问题。非金融背景的人员可能更加注重沟通和人际交往能力的培养，能够更好地与客户建立良好的关系。

4. 多元化的团队构建：银行鼓励多元化的团队构建，以促进不同思维和文化的碰撞和融合。招聘非金融背景的人员可以增加团队的多样性，提升团队的创造力和竞争力。

总之，银行招聘非金融背景的人员主要是为了满足多元化的人才需求、推动创新和变革、提升客户服务能力和构建多元化的团队。这些都有助于银行更好地适应市场变化、提升竞争力并为客户提供更好的服务。