作为一家全球知名的科技公司，华为在员工分红方面有着一套完善的制度和政策。根据华为的员工分红制度，以下是一些情况下可能导致员工不分红的情况：

1. 绩效不达标：华为根据员工的工作表现和绩效来评定分红的额度。如果员工的个人绩效未达到公司要求的标准，可能会导致不分红或者分红额度较低。

2. 违反公司规定：华为有一套严格的公司规章制度，员工必须遵守。如果员工违反了公司的规定，比如泄露机密信息、违反商业道德、违反竞争规则等，可能会面临不分红的结果。

3. 公司亏损：如果整个公司处于亏损状态，华为可能会采取不分红的政策，以保证公司的稳定发展和资金的储备。

4. 离职或辞职：如果员工在财年结束前离职或主动辞职，可能会影响其分红的情况。具体的分红政策会根据离职时间和员工在公司的服务年限等因素来确定。

需要注意的是，以上情况只是一般情况下可能导致员工不分红的情况，具体的分红政策可能会因公司的整体经营状况、市场竞争等因素而有所变化。