单位不买社保属于违法行为，职工可以依法主张单位不买社保怎么补偿。补偿方式包括要求单位补缴社保并承担滞纳金，或通过劳动仲裁、诉讼等途径获得经济补偿。本文详细解读了相关法律法规，并提供了具体的维权方法和注意事项，助您维护自身合法权益。

一、 单位不买社保怎么补偿：法律依据与职工权益

1. 社保的强制性：法律的明确规定

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，任何单位和个人不得随意免除。

2. 单位不买社保怎么补偿的法律依据：

当单位不买社保怎么补偿时，职工可以依据以下法律法规维护自身权益：

• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国社会保险法》
• 《劳动合同法》
• 《社会保险费征缴暂行条例》

3. 职工享有的社保权益：

职工依法享有以下社会保险权益：

• 养老保险
• 医疗保险
• 工伤保险
• 失业保险
• 生育保险

二、 单位不买社保怎么补偿：常见情形与处理方法

1. 用人单位完全不缴纳社保：

这是最恶劣的情况，严重侵害职工的合法权益。处理方法：

• 协商解决：首先尝试与单位协商，要求其补缴社保。
• 向社保部门举报：向当地社会保险行政部门举报单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成或举报无效，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位少缴或迟缴社保：

虽然缴纳了社保，但缴费基数低于实际工资或存在迟缴情况，同样损害职工权益。处理方法：

• 核实缴费基数：仔细核对社保缴费基数是否与实际工资一致。
• 要求单位补缴：如果缴费基数低于实际工资，要求单位补缴差额部分的社保费。
• 保留相关证据：保留工资单、劳动合同等证据，以备后续维权。

3. 试用期不缴纳社保：

试用期内，用人单位也应当为职工缴纳社保。处理方法同“用人单位完全不缴纳社保”。

三、 单位不买社保怎么补偿：维权流程详解

1. 收集证据：维权的基础

维权过程中，充分的证据至关重要。常见的证据包括：

• 劳动合同
• 工资单
• 考勤记录
• 社保卡
• 工作证
• 银行流水
• 与单位的往来邮件或短信
• 其他能够证明劳动关系的材料

2. 协商：

与单位进行协商，明确告知单位不缴纳社保的违法性，并提出补缴要求。保留好协商记录，以备后续使用。

3. 举报：

向当地社保部门举报单位的违法行为。社保部门会介入调查，并责令单位限期改正。

4. 劳动仲裁：

如果协商不成或举报无效，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。

5. 诉讼：

对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、 单位不买社保怎么补偿：经济补偿的计算

如果单位不缴纳社保导致职工无法享受相关待遇，职工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据具体情况而定，通常包括：

• 医疗费用：如果因单位不缴纳医保导致职工无法报销医疗费用，单位应当承担相应的医疗费用。
• 失业保险金：如果因单位不缴纳失业保险导致职工无法领取失业保险金，单位应当支付相应的失业保险金。
• 工伤待遇：如果因单位不缴纳工伤保险导致职工无法享受工伤待遇，单位应当承担相应的工伤待遇。
• 养老金损失：可以咨询专业律师或社保机构，评估因未缴纳养老保险导致的养老金损失，并要求单位赔偿。

五、 其他注意事项

1. 时效性：维权要趁早

劳动争议案件有仲裁时效的限制，一般为一年。职工应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，发现单位不买社保怎么补偿的情况后，应尽快采取维权行动。

2. 咨询专业人士：寻求法律帮助

如果情况复杂，建议咨询专业律师或劳动法律师，寻求专业的法律帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议，并协助您进行维权。

3. 保留好相关证据：维权的利器

务必保留好所有与劳动关系相关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。

六、 常见问题解答

1. 单位不买社保怎么补偿？我该如何开始？

首先，收集好劳动合同、工资单等证据。然后，尝试与单位协商。如果协商不成，可以向社保部门举报或申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁需要哪些材料？

通常需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、工资单、考勤记录等证据材料。具体所需材料可以咨询当地劳动人事争议仲裁委员会。

3. 如果单位拒不执行仲裁裁决怎么办？

可以向人民法院申请强制执行。

七、 相关法律法规链接

• 《中华人民共和国社会保险法》
• 《社会保险费征缴暂行条例》
• 《劳动合同法》